|
Skivebom på feil skive
Loven om kvinnekvotering treffer ikke 2005-05-27Loven om 40% kvinneandel i styrene er for dårlig forberedt, mener profilerte kvinnepolitikere og næringslivsledere. De krever at den rettes mot alle store bedrifter og at sanksjonene endres.
|
 Det mente likestillingsansvarlig i LO, Rita Lekang, om utformingen av "40%" loven. Hun fikk uvanlig bred støtte fra et tverrpolitisk kvinnepanel og kvinnelige næringslivsledere. Panelet som bestod av kvinnelige Stortingspolitikere, næringslivsledere og jurister var satt sammen i anledning presentasjonen av rapporten "Kvinner i styrer og ledelse i norsk næringsliv 2005". Men om rapporten ikke avsa dom over loven om 40% kvinnerepresentasjon i ASA styrene, var dommen fra foredragsholdere og debattanter klar, loven er for dårlig forberedt! Det er skivebom i forhold til hvilke selskaper som inkluderes og hvilke som ikke inkluderes, og det er feil sanksjoner. Her må det gjøres et godt stykke arbeid før Stortinget skal vurdere om loven om kjønnskvotering til styrene blir gjeldende fra høsten, mente man. Men at det er behov for kvotering sa ingen seg uenige i under seminaret. I debatten deltok blant andre Stortingspolitikerne Karita Bekkemellem Orheim og Linda Hofstad, LOs Rita Lekang, adm.dir. Elisabeth Grieg, dr. juris. Kristin Normann Aarum og prof.juris Tore Bråthen fra BI. |
Kvinner tar inn flere kvinner
Norges allmennaksjeselskaper har hatt tre år på seg til å rekruttere nok kvinner til styrene, men enda mangler det mellom 650 og 700 kviner for å oppfylle loven. 1.juli går fristen ut, og da skal lovregulering avgjøres.Pr. 25.mai 2005 er det 474 aktive allmennaksjeselskaper som omfattes av reguleringen. Halvparten av disse har ennå ikke en eneste kvinne i styret. Det viser seg også at antall selskaper med kvinner i styrene ikke beveger seg noe særlig, mens de selskapene som har kvinner i styrene rekrutterer flere kvinner.
Små selskaper synder mest
Rapporten "Kvinner i styrer og ledelse i norsk næringsliv 2005" er utarbeidet på oppdrag for Nærings- og Handelsdepartementet av Center for Corporate Diversity, og ble presentert av Dr. philos. Marit Hoel før den ble overlevert Nærings- og handelsminister Børge Brende fredag formiddag.CCD har målt rekrutteringen i store selskaper hvert år fra 2001, og sett at store bedrifter ofte velger å supplere styrene med gruppen av høyt kompetente kvinner, kunne Marit Hoel fortelle. Det er de små selskapene som ligger etter utviklingen. At det er så mange små selskaper blant allmennaksjeselskapene har bidratt til at det er liten utvikling gjennom de siste tre år.
Styrerepresentanter valgt av de ansatte har så å si oppfylt kravet om kvinnerepresentasjon. Kvinnene som nå må velges til styrene i forhold til lovens krav, vil derfor måtte velges blant aksjonærene.
Tips en venn
Skriv ut