Undersøkelsen som er publisert i Dagens Næringsliv viser at styrene rekrutterer kandidater fra samme geografiske, demografiske og yrkesmessge bakgrunn. -Man har tendens til å finne noen som ligner seg selv, mener han. Tidligere Statoil direktør og erfaren i styresammenheng Brit Rugland er enig, og mener man rekrutterer de en har truffet selv og har erfaring med. Man tenker alt for lite geografi, sier hun til Dagens Næringsliv. Og den samme fellen går man i når man nå rekrutterer kvinner til styrerommene.