Formål med Women’s Board Award

Den norske bestyrelsesorganisation, Styreinformasjon AS, lancerede Gabrielsen Award i 2010 med afsæt i den norske regerings indførelse af kønskvotering i bestyrelser. Prisens formål var at sætte positivt fokus på kompetencer – ikke på køn – og prisen er uddelt i Norge hvert år siden. Stor nordisk interesse for prisen har betydet, at prisen siden 2011 også er uddelt i Sverige og blev lanceret i Danmark i 2014, hvor navnet blev ændret til ‘Women’s Board Award’.

Formålet med prisen er:

At inspirere til, hvordan diversitet øger værdiskabelsen i bestyrelser for virksomheder
At sende signal til danske virksomheder om, at det giver gevinst at handle proaktivt fremfor reaktivt
At vende negativt fokus fra køn og ligestilling til positivt fokus på kompetencer, ressourceudnyttelse og resultater i bestyrelser
At synliggøre inspirerende, kvindelige rollemodeller, som er bestyrelses- medlemmer og på vej til næste skridt som bestyrelsesformænd

Læs kronik bragt i Berlingske Tidende af Country Manager, journalist, Susanne Hoeck

Hovedpartnere i Norge er Bene Agere Norden, AIG og Alumni.
Hovedpartnere i Sverige er Grant Thornton, AIG og Alumni.
Hovedpartnere i Danmark er Alumni, Lederne og Deloitte.
Hovedpartnere i Finland er AIG og Alumni.

Med ny lov i DK pr. 1. april 2013, der pålægger de 1100 største danske virksomheder at sætte fokus på kvinder i ledelse og bestyrelser, giver det anledning til en proaktiv indsats. Partnerne bag Women’s Board Award er blandt de virksomheder, der har valgt at sætte positivt fokus på udfordringen ved at sætte diversitet på den strategiske agenda.